Quand l'IA Va Remplacer les Ingénieurs des facteurs humains et Ergonomes ?

L'IA devrait automatiser environ 45% des tâches des ingénieurs en facteurs humains et des ergonomes d'ici 2028. La première vague se concentrera sur l'analyse des tests utilisateurs, les évaluations ergonomiques et la génération de rapports d'utilisabilité. Cette automatisation n'est pas une menace lointaine ; elle approche rapidement.

L'impact initial, dès 2026, affectera principalement les spécialistes juniors en facteurs humains (0-3 ans). Ceux qui se concentrent sur la collecte de données de routine et les tests d'utilisabilité de base verront les postes de débutants diminuer de 25 à 30%. Cela signale un changement important dans la demande pour les professionnels en début de carrière.

Bien que l'automatisation soit une préoccupation, la transformation de la phase intermédiaire offre encore des opportunités. Les ergonomes seniors (7 ans et plus) possédant des compétences spécialisées dans les systèmes critiques pour la sécurité et la conformité réglementaire peuvent prolonger leurs carrières viables, potentiellement jusqu'en 2030 et au-delà, surtout s'ils s'orientent vers l'éthique de l'IA et la conception de l'interaction homme-IA.

Les spécialistes juniors en facteurs humains avec 0 à 3 ans d'expérience sont les plus à risque, en particulier ceux qui se concentrent sur la collecte de données de routine et les tests d'utilisabilité de base. La révolution de l'IA devrait réduire les postes de débutants de 25 à 30% dès 2026.

Les ergonomes seniors (7 ans et plus) avec une expertise approfondie dans les systèmes critiques pour la sécurité (dispositifs médicaux, automobile, aérospatiale) et de solides compétences en matière d'engagement des parties prenantes sont mieux placés. Leur expérience en matière de conformité réglementaire (FDA, normes ISO) offre une protection, prolongeant les carrières viables jusqu'en 2030 et potentiellement 2032.

Vous disposez d'une fenêtre réaliste de 3 à 5 ans pour adapter fondamentalement et préparer votre trajectoire de carrière à l'avenir. Le principal facteur de différenciation entre les survivants sera leur capacité à adopter les nouvelles technologies et les exigences en constante évolution dans ce domaine.

Pour prospérer, les ergonomes seniors devraient se spécialiser dans l'éthique de l'IA et la conception de l'interaction homme-IA. Se concentrer sur ces domaines émergents peut réellement prolonger les carrières viables jusqu'en 2030 et potentiellement 2032, assurant une pertinence continue dans un paysage en évolution rapide.