Le premier remplacement massif par l'IA en France
C'etait le genre de titre que tout le monde dans le monde du travail francais redoutait. Debut 2026, Onclusive, anciennement connue sous le nom de Kantar Media, a annonce un plan de restructuration a son siege de Courbevoie (region parisienne) qui eliminerait 217 des 383 postes. La raison : ces emplois seraient remplaces par l'intelligence artificielle.
Ce n'est pas une evolution progressive ou une prediction lointaine. C'est en train de se passer maintenant. Et cela represente le premier cas documente de remplacement massif par l'IA a cette echelle en France.
Que faisaient ces travailleurs ?
Onclusive est une entreprise de veille mediatique. Les 217 employes concernes etaient principalement responsables de :
- Compiler des articles de presse a partir de milliers de sources mediatiques
- Rediger des syntheses et analyses de la couverture mediatique
- Produire des rapports de veille pour des clients majeurs
- Suivre les mentions mediatiques et le sentiment pour les marques et organisations
Leurs clients incluaient des entreprises du CAC 40, des agences gouvernementales francaises et des organisations internationales majeures. Ce n'etaient pas des postes peu qualifies. Ils necessitaient une expertise mediatique, une pensee analytique et la capacite a produire des syntheses nuancees et contextualisees.
Pourtant, les systemes d'IA sont desormais capables d'effectuer ces taches a grande echelle, 24 heures sur 24, pour une fraction du cout.
Les chiffres parlent d'eux-memes
Le plan de restructuration revele a quel point le changement est dramatique :
- 217 postes supprimes sur 383 au total (57 % de l'effectif)
- Seulement 23 nouveaux postes crees - principalement en gestion de l'IA et roles techniques
- Perte nette d'emplois : 194 postes
- Cela signifie que pour chaque nouvel emploi cree par l'IA, pres de 10 ont ete detruits
Ce ratio remet en question le discours optimiste selon lequel l'IA creera autant d'emplois qu'elle en detruira. Du moins dans ce cas, les chiffres sont massivement negatifs pour les travailleurs.
Reaction syndicale et impact sur les travailleurs
L'annonce a ete accueillie par une opposition immediate et feroce des syndicats, notamment de Force Ouvriere (FO), l'une des plus grandes confederations syndicales de France.
"Ce n'est pas une restructuration. C'est un remplacement massif de travailleurs humains par des machines, habille en langage corporate. Ce sont des personnes avec des familles, des credits immobiliers et des annees d'expertise a qui on dit qu'un ordinateur peut faire leur travail mieux qu'eux." - Representant Force Ouvriere
Le syndicat a exige un processus de consultation complet, des indemnites de licenciement ameliorees et des programmes de reconversion complets. Ils ont egalement appele a une nouvelle legislation traitant specifiquement des licenciements massifs lies a l'IA.
Pour les travailleurs concernes, dont beaucoup etaient dans l'entreprise depuis des annees, le choc a ete immense. La veille mediatique est une competence specialisee. Ces professionnels ont construit leur carriere en comprenant le paysage mediatique francais et international. Trouver des postes equivalents dans un marche ou leurs competences de base sont automatisees est une perspective intimidante.
Le debat plus large sur la regulation de l'IA en France
Le cas Onclusive a relance le debat sur la regulation de l'IA en France et a travers l'Europe. Le droit du travail francais actuel exige des entreprises qu'elles consultent les representants du personnel avant des licenciements massifs et qu'elles proposent des mesures de reclassement. Mais le cadre existant n'a pas ete concu pour le remplacement par l'IA.
Plusieurs propositions sont actuellement en discussion :
- Obligation d'evaluation d'impact IA - Les entreprises au-dessus d'une certaine taille devraient deposer des evaluations d'impact avant de deployer une IA remplacant des travailleurs
- Delais de preavis etendus pour les restructurations liees a l'IA afin de donner plus de temps aux travailleurs pour se reconvertir
- Taxe de remplacement IA - Un prelevement sur les entreprises qui remplacent des travailleurs par l'IA, financant des programmes de reconversion
- Protections sectorielles pour les industries ou l'adoption de l'IA est la plus rapide
La France a historiquement ete plus protectrice des droits des travailleurs que beaucoup d'autres pays. Sa reponse a ce cas pourrait etablir un precedent pour la politique du travail face a l'IA dans toute l'Union europeenne.
Comparaison avec des cas similaires
Bien qu'Onclusive soit le plus grand cas documente en France, des schemas similaires emergent ailleurs :
- BT Group (Royaume-Uni) a annonce des plans pour supprimer 55 000 emplois d'ici 2030, l'IA remplacant de nombreux roles
- IBM a gele les embauches pour les roles de back-office que l'IA pourrait gerer, affectant environ 7 800 postes
- Chegg, l'entreprise educative, a vu son action s'effondrer apres avoir admis que ChatGPT detruisait son activite
- Dukaan, une entreprise tech indienne, a remplace 90 % de son equipe de support client par l'IA
Le cas Onclusive est notable car c'est le premier en France a etre aussi explicite sur l'IA comme cause. De nombreuses entreprises automatisent silencieusement des postes sans attribuer publiquement les pertes d'emploi a l'IA. La transparence d'Onclusive, qu'elle soit volontaire ou forcee, en fait un cas de reference.
Ce qui vient ensuite
Le cas Onclusive est presque certainement un apercu de ce qui va suivre. La veille mediatique etait un domaine mur pour la disruption par l'IA : elle implique le traitement de grands volumes de texte, l'identification de schemas et la production de syntheses - toutes des taches ou l'IA actuelle excelle.
Mais la meme logique s'applique a des dizaines d'autres domaines : analyse financiere, recherche juridique, traduction, moderation de contenu, service client, et bien d'autres. La question n'est pas de savoir si d'autres entreprises suivront le chemin d'Onclusive, mais quand.
Ce que cela signifie pour vous
Si vous travaillez dans un domaine qui implique le traitement, la synthese ou l'analyse d'informations, le cas Onclusive devrait etre un signal d'alarme. La technologie pour automatiser ces taches existe deja, et l'incitation economique pour les entreprises a la deployer est enorme.
La bonne nouvelle, c'est que la preparation est possible. Comprendre la vulnerabilite de votre role face a l'IA, developper des competences complementaires et garder une longueur d'avance peut faire la difference entre etre remplace et etre indispensable.
A quel point votre emploi est-il vulnerable au remplacement par l'IA ? Faites le quiz MyJobVsAI pour le decouvrir. Notre analyse basee sur les donnees vous donnera une timeline precise et des recommandations actionables pour votre carriere. Parce que le meilleur moment pour se preparer, c'etait hier. Le deuxieme meilleur moment, c'est maintenant.