Janvier 2026 : les chiffres
Le premier mois de 2026 a livré un constat sobre pour la main-d'oeuvre mondiale. Environ 600 000 emplois ont été supprimés dans le monde, soit une hausse de 15% par rapport à la même période l'année dernière. Plus de 22 000 de ces suppressions ont été explicitement attribuées à l'automatisation par l'IA.
Au moins huit entreprises ont chacune annoncé des réductions dépassant les 10 000 postes. L'ampleur est significative, mais la question la plus importante est : qu'est-ce qui motive ces chiffres ?
Les acteurs majeurs : analyse entreprise par entreprise
Amazon : -16 000
Amazon a annoncé la suppression d'environ 16 000 postes, citant deux raisons principales : l'automatisation par l'IA et la "réduction de la bureaucratie". Les coupes s'étendent à plusieurs divisions incluant les bureaux corporate, la gestion logistique et les équipes Alexa/appareils. Le PDG Andy Jassy a présenté cette décision comme faisant partie de la volonté plus large d'Amazon de devenir "l'entreprise la plus intégrée à l'IA au monde".
Fait notable, alors qu'Amazon supprimait 16 000 postes, elle embauchait simultanément des milliers de personnes pour des postes spécifiques à l'IA -- suggérant une transformation de la main-d'oeuvre plutôt qu'une pure réduction.
Intel : -34 000
Les coupes d'Intel ont été les plus dramatiques en termes absolus. Le fabricant de puces a réduit ses effectifs d'environ 109 000 à 75 000 -- une réduction de 31%. Le nouveau PDG Lip-Bu Tan, arrivé aux commandes fin 2025, a positionné les coupes comme essentielles à la survie d'Intel dans la course aux puces IA contre NVIDIA et AMD.
La situation d'Intel est distincte de beaucoup d'autres sur cette liste : ces coupes sont moins liées au remplacement des travailleurs par l'IA et plus à une entreprise qui a perdu la course à l'IA et se redimensionne en conséquence.
Autres coupes majeures
- Accenture : ~19 000 suppressions annoncées sur 18 mois, l'IA citée comme permettant des "modèles de livraison plus légers" pour les missions de conseil
- Dell : ~12 500 postes éliminés, principalement dans les ventes et le marketing, alors que l'entreprise pivote vers les produits d'infrastructure IA
- Microsoft : ~10 000 postes dans les divisions jeux vidéo (post-intégration Activision) et ventes entreprise
- TCS (Tata Consultancy Services) : ~12 000 par non-renouvellement de contrats et attrition naturelle, présentés comme des "améliorations de productivité grâce à l'IA"
- UPS : ~12 000 postes de management éliminés alors que le géant de la logistique déploie l'IA pour l'optimisation d'itinéraires et la planification opérationnelle
- Nike : ~2 500 postes dans le cadre d'une restructuration des coûts liée à la stratégie de personnalisation IA en vente directe au consommateur
- Dow : ~1 500 postes dans un programme d'efficacité opérationnelle plus large citant l'analytique IA
Les 22 000 licenciements explicitement liés à l'IA
Sur les environ 600 000 suppressions d'emplois totales, environ 22 000 ont été explicitement et directement attribuées à l'automatisation par l'IA. Celles-ci proviennent principalement de :
- Service client : Des entreprises remplaçant le personnel de centres d'appels par des chatbots IA et des systèmes de réponse automatisés
- Création de contenu : Des entreprises médias et marketing utilisant l'IA générative pour la production de contenu
- Saisie et traitement de données : Des entreprises de services financiers et d'assurance automatisant le traitement de documents
- Tests logiciels : Des entreprises tech déployant des outils de QA pilotés par l'IA
Les ~578 000 suppressions restantes impliquent un mélange complexe de facteurs où l'IA est un élément parmi d'autres : conditions de marché, pivots stratégiques, corrections post-pandémie, environnement de taux d'intérêt et pressions concurrentielles.
Correction cyclique ou changement structurel ?
C'est la question centrale. Les données soutiennent des éléments des deux interprétations :
Arguments pour la correction cyclique :
- De nombreuses entreprises (surtout dans la tech) ont trop recruté entre 2020 et 2022 et corrigent encore
- Les taux d'intérêt élevés ont imposé une discipline des coûts dans tous les secteurs
- Des vagues de licenciements similaires se sont produites en 2001 et 2009 sans l'IA comme facteur
- La création d'emplois dans d'autres secteurs (santé, énergie renouvelable, développement IA) compense partiellement les pertes
Arguments pour le changement structurel IA :
- La hausse de 15% d'une année sur l'autre suggère une accélération, pas une stabilisation
- Les suppressions liées à l'IA sont concentrées dans des catégories d'emplois spécifiques et prévisibles
- Les entreprises qui coupent ne font pas qu'économiser de l'argent -- elles changent définitivement l'organisation du travail
- Les nouvelles embauches exigent des compétences différentes de celles des postes éliminés, suggérant une transformation des rôles plutôt qu'une reprise cyclique
Distribution géographique
Les coupes n'étaient pas distribuées uniformément. Les États-Unis représentaient la plus grande part avec environ 40% des réductions mondiales totales. L'Europe représentait environ 25%, avec des coupes significatives au Royaume-Uni, en Allemagne et en France. L'Asie-Pacifique comptait pour 20%, menée par l'Inde (principalement dans les services IT) et la Chine. Les 15% restants étaient répartis entre l'Amérique latine, le Moyen-Orient et l'Afrique.
Le coût humain derrière les chiffres
Derrière chaque statistique se trouve une personne. Six cent mille n'est pas une abstraction -- cela représente des familles qui ajustent leurs budgets, des professionnels qui mettent à jour leurs CV, des individus qui questionnent leurs choix de carrière, et des communautés qui perdent des piliers économiques. Que ces coupes soient motivées par l'IA, les conditions du marché ou les décisions des dirigeants, l'impact humain est réel et immédiat.
Les données montrent également que les professionnels en milieu de carrière (tranche d'âge 35-50 ans) sont touchés de manière disproportionnée, car ils occupent les rôles de management intermédiaire et spécialisés que les entreprises "aplatissent" le plus agressivement avec les outils d'IA.
Ce que cela signifie pour vous
Janvier 2026 n'est pas un accident de parcours. Que l'on parle de correction cyclique ou de changement structurel, la direction est claire : l'économie mondiale se réorganise autour des capacités de l'IA, et certains rôles sont plus exposés que d'autres. Comprendre votre vulnérabilité spécifique n'est plus optionnel -- c'est une planification de carrière essentielle.
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