Quand l'IA Va Remplacer les Assistant en ressources humaines, hors paie et gestion des temps ?

L'influence de l'IA sur les rôles d'assistant RH est un processus graduel mais percutant. Bien que les calendriers spécifiques soient encore en cours de développement, les premières étapes montrent un potentiel d'automatisation significatif. D'ici 2029, environ 60% des tâches des Assistants Ressources Humaines devraient être automatisées par des plateformes d'IA pour la gestion des SIRH, le suivi des candidatures et le traitement des documents.

La première vague d'automatisation impacte déjà les assistants RH juniors. Dès 2024-2025, les postes administratifs RH de niveau débutant devraient diminuer de 30 à 40% en raison de l'adoption d'outils d'IA pour des tâches telles que le classement des dossiers du personnel et le traitement des documents de base.

La transformation de la phase intermédiaire verra l'IA s'intégrer davantage dans des fonctions RH plus complexes. Le traitement intelligent des documents et les assistants basés sur l'IA continueront d'améliorer la rapidité et la précision dans des domaines tels que l'inscription aux avantages sociaux et les réponses aux demandes de renseignements de routine, remodelant les responsabilités quotidiennes.

Les assistants RH juniors, principalement axés sur les tâches administratives, sont les plus exposés. Cela inclut des tâches telles que le classement des dossiers du personnel, le traitement des documents de base et la réponse aux questions répétitives des employés concernant les avantages sociaux et les politiques. Ces rôles sont confrontés à un déplacement important à mesure que l'automatisation se généralise.

À l'inverse, les assistants RH qui se spécialisent dans les relations avec les employés, le soutien à la conformité complexe, la coordination du recrutement pour des rôles spécialisés ou la gestion des systèmes SIRH sont mieux placés. Ces domaines nécessitent un jugement humain nuancé et des compétences interpersonnelles qui dépassent actuellement les capacités de l'IA, offrant une plus grande sécurité d'emploi.

Pour naviguer dans le paysage RH en évolution, concentrez-vous sur le perfectionnement et la spécialisation. Développez une expertise dans les domaines où l'interaction humaine et la résolution de problèmes complexes sont primordiales, tels que les relations avec les employés et le soutien à la conformité complexe.

Adoptez et apprenez à utiliser vous-même les outils d'IA. Familiarisez-vous avec des plateformes comme Workday, BambooHR, ADP Workforce Now avec modules IA, Eightfold.ai, HireVue et les assistants RH basés sur ChatGPT. Comprendre ces technologies vous permettra de travailler aux côtés de l'IA, améliorant ainsi votre valeur.